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CONTROTEMPO

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Formazione Ricerca 07 ott 2021 di Rita Monopoli

TEATRO-FORMAZIONE Seminario di Perfezionamento con rilascio di attestato

  “Ebbene dottor Freud, io comincio dove lei finisce. Lei incontra le persone nel setting artificiale del suo ufficio. Io le incontro nelle strade e nelle loro case, nel loro ambiente. Lei analizza i loro sogni. Io do loro il coraggio di sognare ancora. Lei le analizza, le scompone. Io consento loro di agire i loro ruoli conflittuali e le aiuto a comporre le parti separate” Jacob Levi Moreno, Autobiografia Il Percorso ha l’obiettivo di formare esperti nel metodo del Teatro-formazione. E’ rivolto a formatori, conduttori di gruppi, docenti, coach, consulenti filosofici, psicologi del lavoro, counselor, gestori delle risorse umane. […]

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Formazione Ricerca 24 lug 2021 di Sergio D'Angelo

Azione umana e libertà di Sergio D’Angelo

  Ciò che può essere diverso da come è Aristotele, Ethica Nicomachea Come si può spiegare un’azione umana? Rispondere non è affatto semplice. La spiegazione causale, adottata dalle scienze naturali, è evidente che non dà conto delle interazioni umane. Poniamo il caso che io chieda a una persona di sedersi su un divano: può intendere la mia richiesta e accettare di farlo. Ma potrei anche darle uno spintone affinché cadendo si sieda sul divano. Il risultato è lo stesso in entrambe le situazioni, nonostante siano accadimenti incomparabili. Nel primo caso, la persona avrà compreso il senso della mia richiesta, nel […]

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Risorse Umane 11 dic 2020 di Sergio D'Angelo

Apprendere col gioco del teatro

Apprendere col gioco del teatro. Una riflessione sulla pratica del teatro-formazione E’ il significato delle nostre esperienze, e non la struttura ontologica degli oggetti, a costruire la realtà. Alfred Schutz, Sulle realtà multiple Il gioco è qualcosa che ci prende pur nella sua leggerezza: si entra e si esce quando si vuole. Nel gioco non opponiamo resistenze come faremmo in una disputa di idee o di conflitto di interessi. Non sentiamo di essere attaccati e minacciati e dunque pensiamo di non doverci difendere. Le premesse (1) (schemi di riferimento e prospettive di significato) costituiscono la traccia dell’identità del soggetto. Il […]

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Formazione 05 dic 2020 di Sergio D'Angelo

Il legno storto

Il legno storto Una serie televisiva americana di grande successo, trasmessa di recente anche in Italia, ha tra i protagonisti una psicologa alle dipendenze di una potente società finanziaria. La missione della dottoressa Wendy Rhoades è di “caricare” (non direi motivare) i dipendenti della big company. Discute con ciascuno di essi, durante vere e proprie sedute individuali, delle loro prestazioni, si (pre)occupa delle loro crisi relazionali, personali e familiari. E’ una fiction, certo. Ma è evidente che assistiamo, ormai da anni e non solo nelle organizzazioni, alla diffusione pervasiva di una asfissiante cultura terapeutica. Un tema che balza in alto […]

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Ricerca 04 gen 2020 di Sergio D'Angelo

Apprendimento organizzativo e innovazione

1.Sviluppo delle competenze e incertezza organizzativa Nelle imprese a elevata innovazione ideativa e tecnologica appare netto il passaggio dal fare cose all’offrire servizi differenziati per pregio e complessità. In tali contesti organizzativi, le capabilities più richieste sarebbero caratterizzate da doti cognitive e di creatività, capacità relazionali, cooperazione e lavoro in team (De Masi, 2018 – Negrelli, 2013). Per doti cognitive e di creatività possiamo intendere la gestione di un certo margine di imprevedibilità nei processi lavorativi; la capacità di cominciare qualcosa di nuovo; l’abilità di destreggiarsi tra possibilità alternative. Le capacità relazionali si concretizzano in reti di relazioni interpersonali e […]

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Formazione 12 set 2019 di Sergio D'Angelo

Ossessioni contemporanee e antichi riti

Ossessioni contemporanee e antichi riti “La vita deve avere un senso ma che può anche perderlo per tutti e per sempre” Ernesto De Martino, La fine del mondo Un nemico invisibile, intangibile. Identificabile dai più solo con una parola, il suo significante: c-o-r-o-n-a-v-i-u-s. Sebbene homo sapiens abbia vissuto da sempre in condizioni di incertezza, ora gli pare di non scorgere più alcun riparo. Si sente tradito dalla promessa della modernità: la tecnica infine avrebbe vinto su malattie e dolori. Invece, maschere, sciarpe e braccia sulla bocca sono rimedi antichi ancora buoni per affrontare il pericoloso viandante che gli viene incontro. […]

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Formazione 02 mag 2019 di Sergio D'Angelo

La doppia gabbia della retorica manageriale e della crisi economica

La formazione degli adulti, in particolare nelle organizzazioni, mi pare sia oggi ingabbiata dalla retorica manageriale, da un lato e dalla emergenza della crisi economica, dall’altro. Constatiamo che nella prassi organizzativa convivono e spesso confliggono progetti di autorealizzazione individuale, sostenuti anche da azioni formative all’iniziativa e alla flessibilità, e un crescente scadimento delle relazioni. Nonostante sia sempre più dichiarata a gran voce la centralità del capitale relazionale, un management, intento troppo spesso a ottenere risultati immediati, compromette irrimediabilmente i risultati del processo produttivo. Ne fanno le spese clima e motivazione. Il perdurare della crisi economica, poi, è la facile giustificazione […]

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Risorse Umane 02 mag 2019 di Sergio D'Angelo

Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni

Non è che io ami il lavoro: preferisco starmene attorno in ozio e fantasticare di tante belle cose che si potrebbero fare. Non amo il lavoro, nessuno lo ama; ma mi piace quel che avviene nel lavoro, l’occasione di scoprire se stessi. La nostra realtà vera, valida per noi, non per gli altri, quella che nessun altro giungerà mai a conoscere. Joseph Conrad Le organizzazioni contemporanee sono sottoposte a una sfida incessante: realizzare valore, costante nel tempo in contesti sempre più competitivi.Non solo: esse hanno da coniugare elevate esigenze di performatività con attese di crescita e valorizzazione degli attori organizzativi, […]

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Ricerca 02 mag 2019 di Sergio D'Angelo

Il futuro occupazionale dei giovani istruiti

Nei Paesi europei dell’area mediterranea è diffusa la difficoltà dei giovani istruiti a trovare occupazioni coerenti con il livello di istruzione conseguito.

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