Sergio D'angelo
(Italiano) Consulente di formazione e sviluppo organizzativo.
Dopo la laurea in Sociologia, ha partecipato ad attività di ricerca e formazione presso il Cresm di Napoli.
Già responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, in diverse aree territoriali, d’un’azienda bancaria di grandi dimensioni, progetta e conduce interventi
consulenziali e formativi in organizzazioni pubbliche e private.
È docente e direttore scientifico di Master post universitari.
Esperto in Assessment per la valutazione, la selezione e lo sviluppo del personale, conduce percorsi di didattica laboratoriale per la formazione di assessor.
Svolge docenze, a contratto, presso le Università di Bari e Foggia.
E’ componente del Comitato tecnico-scientifico dello Short Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze politiche dell’Università di Bari.
È il responsabile scientifico del Percorso Formazione Formatori di AIF Associazione Italiana Formatori ed è esperto e didatta in Teatro-formazione.
Sono frequenti le sue apparizioni nel programma televisivo Mattino Norba su questioni sociali e di costume.
Autore di numerosi articoli e saggi, ha coordinato la redazione della rivista Corrispondenze e ha fondato e diretto la rivista culturale Al.
E’ presidente di AIF – Associazione Italiana Formatori Delegazione Puglia, iscritto al n. 199 del Registro dei Formatori Professionisti.
Rita Monopoli
(Italiano) Formatrice esperta in sviluppo organizzativo
Dopo la laurea in Psicologia, consegue il Master in Formazione Formatori ed Esperto in gestione e
sviluppo delle risorse umane. Esperta in comunicazione efficace, si occupa di sviluppo epotenziamento delle capacità personali e delle competenze trasversali lavorando come libera professionista. È formatrice in vari contesti tra cui: istruzione pubblica e privata per la formazioneai docenti, pubblica amministrazione, aziende sanitarie locali, organizzazioni aziendali pubbliche e private. Svolge attività di docenza in master post-universitari.
Svolge attività di docenza in gestione e sviluppo delle risorse umane presso le Università degli Studi di Bari e Foggia.
Esperta in Assessment per la valutazione, la selezione e lo sviluppo del Personale, conduce percorsi di didattica laboratoriale per la formazione di assessor.
Esperta e didatta in Teatro-Formazione.
Sono frequenti le sue apparizioni nel programma televisivo Mattino Norba su tematiche psicologiche e di costume.
E’ consigliere nazionale di AIF – Associazione Italiana Formatori.
Numero Iscrizione 547 del Registro dei Formatori Professionisti-AIF.
Dicono di noi
Nel contesto di un percorso formativo per responsabili di enti formativi, ho apprezzato la professionalità e la preparazione di Sergio e Rita. Entrambi interpretano – in maniera adeguata ai tempi correnti – il ruolo di formatore, come “facilitatore” per la crescita professionale continuadelle persone. Mi ha colpito la loro capacità di mettere a proprio agio i partecipanti riuscendo anche a coinvolgerli efficacemente nell’azione formativa.
Antonio Ulloa Severino
Gamification & E-learning - Grifo multimedia srl, CEO- Italia E-learning
L’esperienza vissuta e condivisa con l’AIF, in qualità di coordinatrice di un progetto da candidare come Amministrazione del Comune di Bari al PREMIO BASILE , mi ha dato la possibilità di conoscere Ia Dr.ssa Rita Monopoli e il Dr. Sergio D’Angelo, seri professionisti, con i quali ho avuto modo di confrontarmi e scambiare idee sulla conduzione dei gruppi di lavoro nei contesti Istituzionali, nell’analisi dei contesti di lavoro negli Enti pubblici e nelle dinamiche relazionali ,tra colleghi, che spesso regolano ed incidono i rapporti di lavoro.
Luciana Cazzolla
Dirigente Comune di Bari - Municipio 4
Grazie ad un corso di alta formazione, recentemente organizzato presso il DISTUM dell’Università di Foggia, ho avuto il piacere di conoscere e collaborare con Sergio e Rita. Due ottimi professionistinel settore HR ma soprattutto due persone meravigliose sempre pronte a condividere conentusiasmo idee e progetti innovativi. Di loro ho apprezzato sia le competenze tecnico-professionali, soprattutto per quanto riguarda la selezione e la formazione delle risorse umane e sia le competenze più “soft” – in particolare l’ascolto attivo, l’empatia e le capacità comunicative-relazionali – a mio avviso indispensabili per condurre in modo efficace percorsi orientati allosviluppo professionale e contemporaneamente alla crescita multidimensionale della persona.
Severo Cardone
Research Fellow in Career Advising & Guidance Counselor Laboratorio di Bilancio delle competenze Dipartimento di Studi Umanistici Università di Foggia