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CONTROTEMPO

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27 mar 2022 di voldemort

Ricerca

Svolgiamo ricerche socio-psicologiche e organizzative, coinvolgendo direttamente i committenti, sia amministrazioni pubbliche che privati, al fine di elaborare efficaci strumenti d’intervento. I modelli di ricerca proposti sono, in particolare, di tipo previsionale e di ricerca-intervento. Il primo modello ha l’obiettivo di fornire conoscenze al management, anticipando tendenze di mercato e socio-culturali. Il secondo tipo di ricerca si avvale di una efficace tecnica di intervento per lo sviluppo organizzativo. “E’ un processo di conoscenza durante il quale avviene un mutamento” (F. Butera). Esemplificazione dei principali ambiti: Mercato del lavoro Comportamenti e modelli di consumo Analisi organizzative e ristrutturazione dei ruoli Bilancio […]

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27 mar 2022 di voldemort

Self-empowerment

Proponiamo ai Partecipanti (da un minimo di otto a un massimo di dodici) percorsi di apprendimento tras-formativo di natura esperienziale con cui acquisire un metodo utile per orientare con maggiore efficacia lo sviluppo del proprio patrimonio di capacità: il laboratorio esperienziale di auto-sviluppo – Lea®. Il metodo LEA® permette di riconoscere il proprio stile di apprendimento e i fattori che stimolano a migliorarsi, al fine di sostenere con efficacia le azioni di rafforzamento delle capacità personali. Sviluppa una maggiore consapevolezza dei propri comportamenti, riconoscendo i propri punti di forza e le aree di miglioramento. Il partecipante, in un rapporto uno […]

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27 mar 2022 di voldemort

Risorse umane e selezione del personale

Proponiamo una metodologia particolarmente innovativa che permette una conoscenza qualitativa e strutturata delle risorse umane. Valutazione della performance attraverso la verifica: Di quanto e in che modo i soggetti organizzativi gestiscono le attività assegnate. Delle capacità distintive del ruolo organizzativo ricoperto dal valutato Della costanza nel tempo Valutazione del potenziale con assessment e interviste al fine di soddisfare le esigenze di copertura dei ruoli organizzativi. La costruzione di matrici di performance, potenziale ed engagement consente di disporre di piani di sviluppo, spendibilità e criticità. La selezione si avvale di strumenti che assicurino l’acquisizione di personale con requisiti professionali coerenti con […]

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27 mar 2022 di voldemort

Coaching

Prestiamo consulenze individuali teorico-pratiche che aiutino la persona a riconoscere e a valorizzare le proprie attitudini/capacità e ad elevare la soglia di consapevolezza delle risorse personali a cui attingere. Il percorso si articola attraverso una serie di incontri a scadenze prefissate durante i quali il coach: Supporta il partecipante nel definire i suoi obiettivi. Lo aiuta ad esplorare nuove opportunità e a rimuovere eventuali barriere, definendo prima e realizzando poi un piano d’azione. Lo sollecita a prendere l’impegno di fare più di quanto avrebbe fatto da solo. Lo stimola a rimanere focalizzato per raggiungere più velocemente le mete prefissate. Inoltre, […]

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27 mar 2022 di voldemort

Sviluppo Organizzativo

Le Organizzazioni attuali sono sottoposte a una sfida incessante: realizzare valore, costante nel tempo, in contesti sempre più competitivi. Esse hanno da coniugare elevate esigenze di performatività con attese di crescita e valorizzazione degli attori organizzativi: dipendenti, manager, funzionari pubblici, docenti. Attraverso i nostri interventi promuoviamo una cultura organizzativa che coniughi qualità del lavoro e risultati eccellenti, favorendo il miglioramento dei rapporti interpersonali, la riduzione della tensione nei gruppi di lavoro, lo sviluppo di nuove tecniche di risoluzione dei conflitti, la leadership partecipativa. I percorsi integrati favoriscono: Capacità di comunicazione delle informazioni Flessibilità e creatività decisionale Impegno e adesione dei […]

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27 mar 2022 di voldemort

Formazione

Nelle Organizzazioni contemporanee, la variabile strategica è disporre di un adeguato livello di competenze che promuovano comportamenti organizzativi efficaci. Accrescere le competenze (capacità applicative, conoscenze specifiche, orientamenti attitudinali) può generare quella differenza nella qualità della produzione e del servizio che, se colta sul mercato, è premiata dal pubblico. Progettiamo e realizziamo percorsi formativi (in presenza e outdoor) attraverso seminari, incontri, laboratori esperienziali con taglio pratico e interattivo. Mediante osservazioni, interviste e focus-group rileviamo e condividiamo con i committenti le esigenze formative, realizzando interventi su misura che tengano conto delle specificità organizzative. Operiamo con particolare attenzione alle metodologie didattiche, adottando tecniche […]

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