Svolgiamo ricerche socio-psicologiche e organizzative, coinvolgendo direttamente i committenti, sia amministrazioni pubbliche che privati, al fine di elaborare efficaci strumenti d’intervento.
I modelli di ricerca proposti sono, in particolare, di tipo previsionale e di ricerca-intervento. Il primo modello ha l’obiettivo di fornire conoscenze al management, anticipando tendenze di mercato e socio-culturali. Il secondo tipo di ricerca si avvale di una efficace tecnica di intervento per lo sviluppo organizzativo. “E’ un processo di conoscenza durante il quale avviene un mutamento” (F. Butera).
Esemplificazione dei principali ambiti:
- Mercato del lavoro
- Comportamenti e modelli di consumo
- Analisi organizzative e ristrutturazione dei ruoli
- Bilancio delle competenze
- Motivazione e clima organizzativo
- Gestione del cambiamento organizzativo (GCO) in ambito Risorse Umane
- Apprendimento trasformativo
